လူငယ္မ်ားအတြက္အခ်က္(၇)ခ်က္

လူငယ္ေတြအတြက္ ဘဝဆိုတာ ပန္းၿခံထဲက ကစားကြင္းမွာ ေဆာ့ရသလို မဟုတ္ပါဘူး။ အမဲလိုက္အက သီခ်င္းထဲကလို ေတာနက္ႀကီး တစ္ခုလိုပါပဲ။ အဲဒီလို လူငယ္ေတြရဲ႕ အေဖေတြ အေမေတြ ျဖစ္ရတာလည္း ပန္းၿခံထဲမွာ လမ္းေလ်ာက္ရသလို မဟုတ္တာ ေသခ်ာသြားၿပီေပါ့။ ဒီလို လူငယ္ေတြနဲ႔ အေဖေတြ အေမေတြအတြက္ ေရွာင္ကိုေဗးရဲ႕ “7 habits of highly effective Teens” ဆိုတဲ့ စာအုပ္ကို ညႊန္းလိုပါတယ္။ အဲဒီ စာအုပ္ကို ဆရာေက်ာ္ဝင္းက “ႏွစ္ဆယ့္တစ္ရာစု သားေရႊဥ” ဆိုၿပီး ဘာသာျပန္ထားပါတယ္။ ဒီစာအုပ္မွာ စာေရးသူက လူငယ္ေတြကိုေရာ လူငယ္ေတြရဲ႕ မိဘေတြကိုပါ ေန႔စဥ္ႀကံဳေတြ႔ေနရတဲ့ ျပႆနာေတြကို ထိန္းေက်ာင္းေမာင္းႏွင္ၿပီး လိုရာခရီးကို လြယ္လြယ္ကူကူ ေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔ ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ သံလိုက္အိမ္ေျမွာင္တစ္ခုလို အကူအညီေပးမယ္တဲ့။
ခု လတ္တေလာ ေတြ႔ႀကံဳေနရတဲ့ ဖိအားေတြကို ဘယ္လိုရင္ဆိုင္မယ္၊ စိတ္ဓာတ္တည္ၿငိမ္ေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မယ္၊ ေအာင္ျမင္မႈနဲ႔ ရင္ဆိုင္ရတဲ့ အခါမွာ ရႈံးနိမ့္မႈနဲ႔ ႀကံဳေတြ႔ရတဲ့အခါမွာ ဘယ္လို တုန္႔ျပန္မယ္ စတာေတြကို လမ္းညႊန္ျပသေပးပါတယ္။ လူငယ္ေတြရဲ႕ ဘဝဆိုတာ တကယ့္ကို အတိမ္းအေစာင္း မခံတဲ့ လမ္းေပၚမွာ ေလ်ာက္ေနရသလိုပဲလို႔ စာေရးသူက ဆိုပါတယ္။ ဘဝတစ္ဆစ္ခ်ဳိး ေျပာင္းလဲသြားေစႏိုင္တဲ့ ဆံုးျဖတ္ေတြ ခ်ရတဲ့အခ်ိန္မွာ မိဘေတြ အေနနဲ႔ လူငယ္ေတြကို အကူအညီ ေပးဖို႔ လိုမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္လို ေလာက နိယာမေတြကို လိုက္နာရမယ္၊ ဘယ္လို စိတ္ဓာတ္ အဆင့္အတန္း ျမင့္ေအာင္ ေနထိုင္ရမယ္ ဆိုတာေတြကို သင္ၾကားေပးႏုိင္မွသာ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ အေကာင္းဆံုး ပန္းတိုင္ကို လွမ္းကိုင္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

လူငယ္ေတြရဲ႕ ဘဝမွာ ဘယ္လိုေနထိုင္ ျပဳမူေဆာင္ရြက္ရမယ္ ဆိုကို ေျပာေတာ့မယ္ဆိုရင္ အေကာင္းဆံုး စကားတစ္ခု ရွိပါတယ္၊ “ငါေျပာတာကို နားေထာင္ေနတာထက္၊ ငါလုပ္သလို လိုက္လုပ္” ဆိုတဲ့ စကားတစ္ခြန္း ပါပဲလို႔ ကိုေဗးက ဆိုပါတယ္။ ၾသဝါဒေတြ တစ္ခုၿပီး တစ္ခု ေခၽြေနတာထက္ ေရွ႕က စံနမူနာျပ လုပ္ျပပါတဲ့။ သင့္ရဲ႕ ၾသဝါဒေတြနဲ႔ လူငယ္ေတြကို မလႊမ္းမိုးပါနဲ႔။ သင့္ရဲ႕ နမူနာေကာင္းေတြနဲ႔ လႊမ္းမိုးပါလို႔ ဆိုပါတယ္။
ကိုေဗးဟာ သူ႔အေဖေတြ အေမေတြ ခ်မွတ္ခဲ့တဲ့ နမူနာေကာင္းေတြကို ေကာင္းေကာင္းလိုက္နာ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သူ ျဖစ္ပါတယ္။ သူ႔အေဖ စတီဗင္ ကိုေဗး ဆိုရင္ အုပ္ေရ ၁၅ သန္းေလာက္ ေရာင္းရၿပီးျဖစ္တဲ့ “The 7 Habits of Highly Successful People” ကိုေရးတဲ့ စာေရးဆရာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေရွာင္ရဲ႕ စာအုပ္ဟာ သူ႔အေဖရဲ႕ စာအုပ္ကို မွီျငမ္းေရးသားထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သူကေတာ့ သူ႔အေဖ ခ်ဥ္းကပ္သလို မခ်ဥ္းကပ္ပါဘူး။ သူ႔အေဖက လူႀကီးေတြရဲ႕ အျမင္ပိုသန္ၿပီး သူကေတာ့ လူငယ္ေတြရဲ႕ ရင္ဘတ္ထဲက လာတာပါ။ သူကိုယ္တိုင္ သူ႔အေဖရဲ႕ နမူနာေကာင္းေတြကို လိုက္နာေဆာင္ရြက္ၿပီး ရလာတဲ့ အေတြးအျမင္ေတြ၊ လူငယ္တစ္ေယာက္ရဲ႕ အေတြးအျမင္ေတြနဲ႔ 7 Habits အျမင္ အသစ္ကို ခ်ျပခဲ့ပါတယ္။ သူ႔အေဖရဲ႕ 7 Habits က အပင္စိုက္တာ ဆိုရင္ ေရွာင္ရဲ႕ 7 Habits က အသီးအပြင့္ေတြ ဆိုပါေတာ့။ ကဲ ေရွာင္ရဲ႕ 7 Habits ကို ေလ့လာ ၾကည့္ရေအာင္။
1. Be Proactive (ေရြးခ်ယ္ တုန္႔ျပန္ႏိုင္ပါေစ)
Be Proactive ဆိုတဲ့ စကားလံုးကို နားလည္ဖို႔အတြက္ Be Reactive ဆိုတဲ့ စကားကို အရင္နားလည္ဖို႔ လိုမယ္ထင္ပါတယ္။ Be Reactive ဆိုတာ ပါးရိုက္ရင္ နားကိုက္မယ္ဆိုတဲ့ တုန္႔ျပန္မႈမ်ဳိးပါပဲ။ သူက ဒီလို လာေျပာတယ္၊ ငါကလည္း ဘယ္လိုျပန္ေျပာလိုက္မယ္။ အေမက ငါ့ကို ဘယ္လို လုပ္တယ္၊ ငါက ဘယ္လို ျပန္လုပ္လိုက္မယ္ ဆိုတဲ့ ေရြးခ်ယ္မႈ မပါတဲ့ တုန္႔ျပန္မႈေတြပါပဲ။ ကိုယ့္ရဲ႕ အမူအက်င့္ေတြက တစ္ဆင့္ အလိုအေလွ်ာက္ တုန္႔ျပန္လိုက္တာကို Reactive Response လို႔ ေခၚပါတယ္။ Be Proactive ကေတာ့ အဲဒီလို မဟုတ္ပါဘူး။ သူက ငါ့ကို လာဆဲတယ္၊ သူဘာေၾကာင့္ ဆဲရတာလဲ။ ငါ့အေပၚ ဘယ္လို ျမင္ေနလို႔လဲ။ သူ႔မွာ ဘယ္လို စိတ္ခံစားခ်က္ေတြ ရွိေနလို႔လည္း စသည္ျဖင့္ ေသေသခ်ာခ်ာ စဥ္းစားခ်င့္ခ်ိန္ၿပီးမွ တုန္႔ျပန္တာမ်ဳိးကို ေခၚပါတယ္။ Proactive People ေတြဟာ သူတို႔ဘဝကို သူတို႔ ေကာင္းေကာင္း တာဝန္ယူထားၾကသလို ေကာင္းေကာင္းလည္း ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ေပ်ာ္ရႊင္မႈ၊ မေပ်ာ္ရႊင္မႈ အားလံုးဟာ သူတို႔နဲ႔ပဲ ဆိုင္တယ္လို႔ ေကာင္းေကာင္း ယံုၾကည္လက္ခံ ထားၾကပါတယ္။ တစ္ျခားသူေတြကို သူတို႔ ဘဝေတြရဲ႕ အေကာင္းအဆိုး အေၾကာင္းအက်ဳိးေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အျပစ္တင္ေနမွာ မဟုတ္ပါဘူး။
Be proactive ဆိုတာ 7 Habits ရဲ႕ အစပါပဲ။ ဒီ 7 Habits ဆိုတာ တစ္ဆင့္ျခင္း တည္ေဆာက္ရတာမ်ဳိးပါ။ Be Proactive မျဖစ္ပဲ၊ Begin with the end in mind ကို ဆက္လို႔ မရဘူးလို႔ ဆိုလိုပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ Be Proactive ဆိုတာ အျခား Habits အားလံုးရဲ႕ အဖြင့္ လို႔ ဆိုလို႔ရပါတယ္။
2. Begin with the end in mind (စိတ္ရွင္းရွင္းနဲ႔ စပါ)
အကယ္၍မ်ား လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ ဘဝမွာ ဘယ္လို ပန္းတိုင္ေတြရွိတယ္၊ ဘယ္လို တန္ဖိုးေတြရွိတယ္၊ ဘဝကို ဘယ္လို ေလ်ာက္လွမ္းခ်င္တယ္ စတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္ မသိထားရင္ သူမ်ားေတြရဲ႕ အၾကံေပးခ်က္ေတြ၊ အျမင္ေတြထဲမွာ လံုးလည္လိုက္ၿပီး အခ်ိန္ကုန္ လူပန္းသာ ျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။ သူတစ္ပါးေတြရဲ႕ အၾကံအစည္၊ အျမင္ေတြကို လံုးဝ နားမေထာင္ရဘူးလို႔ မဆိုလိုပါဘူး။ အဲဒီလိုသာ နားမေထာင္ရဘူး ဆိုရင္ ဒီစာအုပ္ေတာင္ ဖတ္ေနစရာ မလိုဘူးေပါ့။ သူ႔အၾကံအစည္က ကိုယ့္အႀကံအစည္ ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရပါမယ္။ သူ႔ အျမင္ဟာ ကိုယ့္အျမင္ ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အေကာင္းအဆိုး အေၾကာင္းအက်ဳိး ကို ေသေသခ်ာခ်ာ ေဝဖန္သံုးသပ္ၿပီး ကိုယ္ပိုင္ ပစၥည္း ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလို လုပ္ဖို႔အတြက္ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ ေဝဖန္သံုးသပ္ႏိုင္စြမ္းကို တည္ေဆာက္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ စာမ်ားမ်ား ဖတ္ဖို႔ လိုလာၿပီေပါ့။ ဒီေနရာမွာ မိဘေတြကလည္း အကူအညီေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လူငယ္ေတြအတြက္ ကိုယ္ပိုင္ ပန္းတိုင္ေတြ ခ်မွတ္ႏိုင္ဖို႔ ကိုယ္ပိုင္ လမ္းျပေျမပံုေတြ ေရးဆြဲႏိုင္ဖို႔ ကိုယ္ပိုင္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ ခ်မွတ္ႏိုင္ဖို႔ အကူအညီေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာလည္း ကိုယ္ျဖစ္ေစခ်င္တဲ့ ပံုစံခြက္ထဲ အတင္းအၾကပ္ ထိုးထည့္တာမ်ဳိး မျဖစ္ဖို႔လည္း လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ နမူနာေကာင္းေတြကတစ္ဆင့္ စီးဆင္းသြားေစတာမ်ဳိး သူ႔အလိုလို နားလည္ လက္ခံသြားေစတာမ်ဳိးေတြပဲ ျဖစ္ရမွာပါ။ စိတ္ရွင္းရွင္းနဲ႔ စပါဆိုတာ စိတ္ထဲမွာ ဘာမွ မရွိတဲ့ ေရာက္ခ်င္ရာေရာက္ ေပါက္ခ်င္ရာေပါက္ လြင့္ဖို႔ မဆိုလိုပါဘူး။ ကိုယ့္စိတ္ထဲမွာ ငါက ဘယ္လို သြားေနတာ၊ ဘာေတလုပ္ေနတာ၊ ငါဘယ္ကိုေရာက္ရမယ္ ဆိုတာေတြကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း သိၿပီး စဖို႔ ဆိုလိုပါတယ္။
3. Put First Things First (ပထမဦးစားေပးေတြကေန စပါ)
ဒီ Habit ကေတာ့ လူငယ္ေတြကို ဦးစားေပးအဆင့္ေတြ စီဖို႔ အကူအညီေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလို ဦးစားေပးအဆင့္ေတြ စီလိုက္တာနဲ႔ အခ်ိန္ကို စီမံခန္႔ခြဲၿပီးသား ျဖစ္သြားႏုိင္သလို ဘဝမွာ အေရးအႀကီးဆံုးအရာေတြကို ေဖာ္ထုတ္ၿပီး ဦးစားေပး လုပ္ႏိုင္ဖို႔ စီစဥ္ေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ Put First Things First ဆိုတဲ့ Habit က အခက္အခဲေတြနဲ႔ ေတြ႔ႀကံဳေနရတဲ့ အခ်ိန္မွာ ဘယ္လို ႀကံ့ႀကံ႕ခိုင္ခိုင္ေနမယ္၊ ေၾကာက္ရြံ႕စိတ္ေတြကို ဘယ္လို ေက်ာ္ျဖတ္မလဲ ဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြကိုလည္း အေထာက္အပံ့ေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘဝကို ဦးစားေပးအဆင့္ေတြအလိုက္ တစ္ဆင့္ခ်င္း ေအာင္ျမင္ေအာင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္သြား တတ္ဖို႔ လမ္းျပေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ တစ္ခါတစ္ေလမွာ လုပ္ခ်င္တာေတြ မ်ားေနတတ္ပါတယ္။ .NET လည္း လုပ္ခ်င္တယ္၊ PHP လည္း လုပ္ခ်င္တယ္၊ Graphic Design လည္း လုပ္ခ်င္တယ္၊ Web Design လည္းလုပ္ခ်င္တယ္၊ သူတို႔ကေျပာေနျပန္ၿပီ Framework တဲ့ စမ္းၾကည့္ဦးမွ ဆိုၿပီး လုပ္ခ်င္တာေတြ မ်ားလာတတ္ပါတယ္။ အဲဒီလို လုပ္ခ်င္တာေတြ မ်ားတာအျပင္ လုပ္ရမွာေတြေကာ၊ လုပ္သင့္တာေတြေကာ စုပံုက်လာတဲ့အခါ ဘယ္ကေန စရမွန္းကို မသိေတာ့ပါဘူး။ အဲဒီလို အေျခအေနမ်ဳိးဆိုရင္ ဦးစားေပး အဆင့္ေတြ စီရပါေတာ့မယ္။ အဲဒီလို စီတဲ့ေနရာမွာလည္း ဒါက ျဖစ္ခ်င္တာလား၊ ျဖစ္သင့္တာလား၊ ျဖစ္ႏိုင္တာလား၊ မျဖစ္ႏိုင္တာလား၊ အခုခ်က္ခ်င္း လိုတာလား၊ ေနာက္ေန႔မွ လိုတာလား၊ ေနာက္ တစ္ပတ္မွ လိုတာလား၊ ေနာက္လလား၊ ေနာက္ႏွစ္လားစတဲ့ ေမးခြန္းေတြ တတ္ႏိုင္သမွ် မ်ားမ်ားေမးၿပီး ဦးစားေပးအဆင့္လိုက္ စီရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလို စီလိုက္တဲ့ အခါမွာ ကိုယ့္အရမ္းအေရးႀကီးပါတယ္လို႔ ထင္ေနတာေတြဟာ ေနာက္ၾကမွ လုပ္ရင္ ရပါလားဆိုတာမ်ဳိးေတြ ေတြ႔လာရပါလိမ့္မယ္။ ကိုယ္က အေရးမႀကီးပါဘူး၊ ေနာက္မွ လုပ္မယ္ဆိုၿပီး ေရြ႕ထားတာေတြဟာ ေသေရးရွင္ေရး လုပ္ရမွာ ေတြ ျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခု အေရးႀကီးတာက ေဘာလံုးကစားသမားေတြလိုေပါ့။ တစ္ပြဲျခင္းစီ အာရံုစိုက္ ကစားဖို႔လည္း လိုပါတယ္။ ကိုယ္က ဦးစားေပးေတြေတာ့ စီထားပါရဲ႕၊ စီထားတဲ့အတိုင္းလည္း လုပ္ပါရဲ႕။ ေနာက္လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြအေပၚ အာရံုေရာက္ေနရင္လည္း အခုလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ကို ထိခိုက္လာပါလိမ့္မယ္။
4. Think Win-Win (သူလည္း ႏိုင္၊ ကိုယ္လည္း ႏိုင္ဆိုတဲ့ အေျခအေနအတိုင္းပဲ စဥ္းစားပါ)
ဒါကေတာ့ သူလည္း အက်ဳိးရွိ၊ ကိုယ္လည္း အက်ဳိးရွိတဲ့ လမ္းကိုပဲေရြးဖို႔ ေတြးဖို႔ ဆိုလိုပါတယ္။ သူက ႏိုင္၊ ကိုယ္က ရႈံးလို႔လည္း မျဖစ္ပါဘူး။ ကိုယ္က ႏိုင္၊ သူက ရံႈးဆိုရင္လည္း မမိုက္ဘူးေပါ။ သူႏိုင္ ကိုယ္ႏိုင္ အေျခအေနက မျဖစ္ႏိုင္ဘူးလား။ ျဖစ္ႏိုင္တာေပါ့။ ဒါေပမယ့္ ခက္တယ္လို႔ ဆိုရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႔တစ္ခုနဲ႔ တစ္ခု ေဆြးေႏြးၾကတာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ အဖြဲ႔တစ္ခုနဲ႔ တစ္ခု ညိွႏႈိင္းၾကတာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ႏွစ္ဖက္လံုး အက်ဳိးရွိတဲ့ အေျဖတစ္ခုထြက္ ဖို႔ဆိုတာ အင္မတန္ ခက္တယ္ဆိုတာ သိၾကမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ႏွစ္ေယာက္ေပါင္း သံုးဖြဲ႔ကြဲေနေတာ့ ပိုဆိုးၿပီေပါ့။ Brain Storming ယဥ္ေက်းမႈကို အမ်ားႀကီး အလုပ္ျဖစ္လာေအာင္ လုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ Win-Win ဆိုတဲ့ အေျခအေနဟာ IQ တစ္ခုတည္းနဲ႔ မရေတာ့ပါဘူး။ EI (Emotional Intelligence) လည္း ျမင့္ဖို႔ လိုလာပါၿပီ။ SQ လို႔ေခၚတဲ့ Spiritual Quotient လည္း ျမင့္ဖို႔ လိုလာပါၿပီ။ ဒါေတြအတြက္ အထပ္ထပ္ ေျပာရမယ့္ အခ်က္ကေတာ့ ငယ္ကတည္းက ေလ့က်င့္ရမယ္ ဆိုတာပါပဲ။ ငယ္ငယ္ကတည္းက ေျပာရရင္ ေက်ာင္းကတည္းက Activities ေတြမွာ ေလ့က်င့္ရမယ္ ဆိုတာပါပဲ။ Think Win-Win ဆိုတာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၾကျခင္းရဲ႕ လမ္းစလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ခုစတယ္၊ တစ္ဖက္က ႏုိင္တယ္၊ တစ္ဖက္က ရႈံးသြားတယ္ဆိုရင္ ေနာက္တစ္ခါ ဘယ္ေပါင္းလို႔ ရႏိုင္ပါေတာ့မလဲ။
5. Seek First to Understand, Then to be Understood (ပထမ နားလည္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ၊ ၿပီးမွ နားလည္မႈကို ခံယူပါ)
လူေတြက နားေထာင္ရမွာထက္ ေျပာရမွာကို ပိုအားသန္ၾကပါတယ္။ သူေျပာေနတာ ဘာလဲလို႔ စဥ္းစားဖို႔ထက္ ကိုယ္ေျပာခ်င္တာ ဘာလဲ ဆိုတာ အဓိကထား တတ္ၾကပါတယ္။ ဒီေတာ့ လူမႈေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးမွာ တစ္ဖက္သတ္ စီဆင္းမႈေတြ ျဖစ္လာပါေတာ့တယ္။ ဒီလူတစ္ေယာက္က ေပါင္းသင္း ဆက္ဆံေရးေကာင္းတယ္၊ လူမႈေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး အင္မတန္ေတာ္တာပဲလို႔ အေျပာခံ၊ ခ်ီးမြန္းခံရတဲ့သူေတြကို ေလ့လာၾကည့္ပါ။ အဲဒီလို ေလ့လာလိုက္ရင္ အဲဒီလူေတြဟာ နားေထာင္တတ္တဲ့သူေတြပဲ ျဖစ္ေနတာမ်ားပါတယ္။ သူမ်ားေျပာတာကို ကိုယ္နဲ႔ ထပ္တူခံစား နားေထာင္ တတ္ပါတယ္။ Sympathy (ကိုယ္ခ်င္းစာမႈ) တင္မက၊ Empathy (ကိုယ္ႏွင့္ ထပ္တူခံစား နားလည္မႈ) စတာေတြနဲ႔လည္း ျပည့္စံုၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ သူတစ္ပါးကို အရင္နည္းလည္ေအာင္ အရင္ႀကိဳးစားၿပီး ကိုယ့္ကိုနားလည္လာေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြမွာလည္း အဲဒီ Habit က မရွိမျဖစ္ အရည္အခ်င္းတစ္ခု အေနနဲ႔ ပါဝင္ပါတယ္။
6. Synergize (ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ပါ)
Synergy ဆိုတာက တစ္ဦးခ်င္းစီ မစြမ္းေဆာင္ႏိုင္တာကို ႏွစ္ဦးဒါမွမဟုတ္ ႏွစ္ဦးထက္ပိုတဲ့ သူေတြ စုၿပီး ေဆာင္ရြက္ၾကတာမ်ုိးပါ။ အေကာင္းဆံုး နားလည္ေအာင္ ေျပာရရင္ေတာ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တာပါပဲ။ ဘယ္လို ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ၾကမလဲဆိုတာကို ကၽြန္ေတာ္ နားလည္သလို ဥပမာ ေပးၾကည့္ပါ့မယ္။ ကေလးဘဝမွ လမ္ေလ်ာက္သင္သလိုေပါ့၊ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ မေလ်ာက္ႏိုင္ေသးတဲ့ အခါမွာ အေဖ၊ အေမေတြရဲ႕ အကူအညီကို ယူရပါတယ္။ အဲဒီလို အေျခအေနကို dependent လို႔ ေခၚပါတယ္။ အဲဒီလို dependent အဆင့္ကေန ကိုယ္တိုင္ ေလ်ာက္ႏိုင္တဲ့အဆင့္ကို သြားရပါတယ္။ Independent ဆိုတဲ့ အေျခအေနအထိေပါ့။ အဲဒီကေန ေျပးႏိုင္လႊားႏိုင္ အဆင့္ကို ေရာက္လာပါလိမ့္မယ္။ ေျပးႏိုင္တဲ့ အဆင့္ေရာက္ေတာ့ တစ္ျခားသူေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး ေျပးခုန္ပစ္ ၿပိဳင္ပြဲလိုမ်ဳိး ဝင္ၿပိဳင္ၾကပါတယ္။ အဲဒီလို အေျခအေနကို Interdependent လို႔ ေခၚပါတယ္။ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တဲ့ေနရာမွာ Interdependent ျဖစ္ပါမယ္။ အျပန္အလွန္ မွီခုိေနတာမ်ဳိး မျဖစ္ေစပဲ။ အျပန္အလွန္ အက်ဳိးျပဳေနတဲ့ ပံုစံ ျဖစ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒီေတာ့မွ “မင္ ရဲ႕ လမ္း” “ငါ့ရဲ႕ လမ္း” ဆိုၿပီး ခြဲျခားၿပီး ေလွ်ာက္ေနတာမ်ဳိး မဟုတ္ေတာ့ပဲ အေကာင္းဆံုးလမ္း၊ အျမင့္ဆံုးလမ္းကို အတူတူေလွ်ာက္ၾကတာမ်ဳိး ျဖစ္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ Synergy က လူငယ္ေတြရဲ႕ မတူညီတဲ့ အားသာခ်က္ေတြကို ေပါင္းစပ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ အျခားသူေတြကိုလည္း ဝမ္းေျမာက္၊ ဝမ္းသာ လက္ခံတတ္လာေစပါတယ္။
7. Sharpen the Saw (ျပန္ေသြးပါ)
ဒါကေတာ့ အၿမဲတမ္း သစ္ေနေစဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ လႊကို အၿမဲတမ္းေသြးေပးမွ ကိုယ္လိုရာကို ေကာင္းေကာင္း ျဖတ္ႏိုင္သလို ကိုယ့္ကိုယ္ကို အၿမဲတမ္း ေသြးေနမွ အဆင္ေျပပါလိမ့္မယ္။ အဲဒီလို ျပန္ေသြးတယ္ဆိုတဲ့ ေနရာမွာ ကိုယ္ကိုယ္ကို ျပန္သတယ္ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္လည္း သက္ေရာက္ပါတယ္။ ကိုယ္ကိုယ္ကို ျပန္သတယ္ဆိုတာ မိတ္ကပ္လိမ္းခိုင္းတာ မဟုတ္ဘူးေနာ္။ က်မ္းမာေရးေကာင္ေအာင္၊ ေပ်ာ္ရႊင္ စိတ္ခ်မ္းေျမ့စြာေနႏိုင္ေအာင္၊ ေနာင္ေရွ႕ဆက္ရမယ့္ လမ္းအတြက္ အားအင္ေတြ ခြန္အားေတြ ျဖစ္ေအာင္ တည္ေဆာက္ဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ Body၊ Brain၊ Heart နဲ႔ Soul တို႔ကို အားသစ္ေလာင္း၊ မာန္သစ္ေလာင္းဖို႔ပါ။
ဒါကေတာ့ စာအုပ္အညႊန္မွ်သာ ျဖစ္ပါတယ္။ အေသးစိတ္ကိုေတာ့ ဆရာေက်ာ္ဝင္း ဘာသာျပန္ထားတဲ့ ႏွစ္ဆယ့္တစ္ ရာစု သားေရႊဥကို ဖတ္တာပဲ ျဖစ္ျဖစ္၊ 7 Habits ဆိုတဲ့ စာအုပ္ကို တိုက္ရိုက္ဖတ္တာပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ဖတ္ၾကည့္ၾကဖို႔ တိုက္တြန္းပါတယ္။ Team Building ရဲ႕ အေျခခံက်တဲ့ စာအုပ္ တစ္အုပ္ ျဖစ္တာနဲ႔အညီ အရင္ဆံုး ညႊန္းလိုက္ရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ရႊင္လန္းခ်မ္းေျမ့ၾကပါေစခင္ဗ်ာ …

http://www.mandalaygazette.com/48703/uncategorized-other/copypaste

Posted in: ၀၈။ ေဆာင္းပါး