01:24
Unknown
နတ္ေတာ္လဆုတ္ ၁၄ရက္။ဇန္နဝါရီ ၄၊၂၀၁၁။
ထိုင္းနိုင္ငံေဒသအသီးသီးမွ မြန္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ ရာမညအလုပ္သမားသမဂၢေန႕အျဖစ္ ဇႏၷာ၀ါရီလ(၄)ရက္ေန႕ကိုသတ္မွတ္ျပီး စံခလပူရီျမိဳ႕တြင္ အခန္းအနားတစ္ခု က်င္းပခဲ့သည္။
ထူးထူးျခားျခား လြတ္လပ္ေရးေန႕ကိုမွ ရာမညအလုပ္သမားသမဂၢေန႕ ေရႊးခ်ယ္ သတ္မွတ္ရသည့္ အေပၚ ရာမညအလုပ္သမားသမဂၢ၏ဒါရိုက္တာျဖစ္သူ နိုင္ေကာင္းတလရြတ္မွ ယခုလို ရွင္းျပပါသည္။
“ဇႏၷာ၀ါရီလ(၄)ရက္ေန႕ဟာ ျမန္မာနိုင္ငံရဲ႕လြတ္လပ္ေရးေန႕ျဖစ္တယ္။ အဲဒီလြတ္လပ္ေရးေန႕မွာ ကြ်န္ေတာ္ တို႕တိုင္းနိုင္ငံ ကြ်န္ေတာ္တို႕တိုင္းရင္းသားေတြဟာ လြတ္လပ္ခြင့္မရွိေသးဘူး။ အဲဒီရွိလာေအာင္ သေဘာမ်ိဳးနဲ႕ အဲဒီ အထိမ္းအမွတ္ကိုလဲယူတဲ့သေဘာမ်ိဳးလည္းျဖစ္တယ္။ ေနာက္အလုပ္သမားေတြရဲ႕ဘ၀လြတ္ေျမာက္ေရးဆိုတာ အဲဒီဗမာျပည္လြတ္လပ္ေရးနဲ႕ထပ္တူထပ္မွ်ျဖစ္ေအာင္ ဒါကြ်န္ေတာ္တို႕ၾကိဳးပမ္းတဲ့ အေနနဲ႕ ဇႏၷာ၀ါရီလ(၄)ရက္ေန႕ကို အသိမွတ္ျပဳရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။”
တိုင္းတပါးနိုင္ငံတြင္အလုပ္၀င္လုပ္ေနသည့္ မြန္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ၄င္းတို႕၏ရပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရးအတြက္၄င္း၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ခေလးမ်ားပညာေရး က်န္းမာေရးစံနစ္အတြက္၄င္း အလုပ္သမား မ်ား၏ ရသင့္ရထိုက္ေသာအခြင့္အေရးပိုျပီးနားလည္လာေအာင္ၾကိဳးပမ္းသြားမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ေတြ႕ၾကံဳလာသည့္ အေတြ႕အၾကံဳေပၚတြင္အေျခခံကာ ေနာင္တခ်ိန္တိုင္းနိုင္ငံတည္ ေဆာက္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစရန္ရည္ရြယ္ထားသည္ဟု ရာမညအလုပ္သမား သမဂၢ၏ဒါရိုက္တာျဖစ္သူ နိုင္ေကာင္းတလရြတ္မွေျပာပါသည္။
ရာမည အလုပ္သမားသမဂၢသည္ ထိုင္းနိုင္ငံေဒသအသီးသီးျဖစ္သည့္ မဲေဆာက္ေဒသ ကိုးရတ္ေဒသ ဗန္ေကာက္ မဟာခ်ိဳင္ က်န္ပူရီ တာရပ္ ရေနာင္း ဖူးကက္ ဖန္းငါး ပခြ်ပ္ကရီကန္ ခြ်န္ပူရီ စူရပ္ ဟတ္ယိုင္ေဒသမွ အလုပ္သမားအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ဖြဲ႕စည္းထားသည္ဟု နိုင္ေကာင္းတလရြတ္မွေျပာပါသည္။
ရာမညအလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႕အေနႏွင့္ မြန္ေဒသကိုအေျခခံျပီး ေအာက္ျမန္မာျပည္ေဒသမွ အလုပ္သမားအေရးေတြကိုလည္း လုပ္ေဆာင္သြားမည္ဟုဆိုပါသည္။
(၂၀၁၀)ႏွစ္ကုန္ပိုင္း ဒီဇင္ဘာလ(၂၅)ရက္ေန႕တြင္ ထိုင္းနိုင္ငံေဒသအသီးသီးမွ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ျပည္တြင္းမွကိုယ္စားလွယ္မ်ား သက္ဆိုင္ရာလူမွဳအဖြဲ႕အစည္းမွ ကိုယ္စားလွယ္ (၆၀)ေက်ာ္ႏွင့္ စံခလပူရီျမိဳ႕တြင္ မြန္အမ်ိဳးသားညီညြတ္ေရးအဖြဲ႕ခ်ဳပ္၏ ညီလာခံတစ္ရပ္က်င္းပခဲ့ျပီး ဇႏၷာ၀ါရီလ(၄)ရက္ေန႕ကို ရာမညအလုပ္သမားသမဂၢေန႕အျဖစ္သတ္မွတ္ခဲ့ပါသည္။
Posted in: ၀၁။ အလုပ္သမားမ်ား သတင္း
0 comments:
Post a Comment