မသမာေသာနည္းလမ္းမ်ား အသုံးျပဳ၍ ဗီဇာေလွ်ာက္ထားျခင္း ႏွင့္ အျခား အလြဲသုံးစားမႈမ်ား ျပဳလုပ္ပါက ကုမၸဏီနာမည္သာမက ဝန္ထမ္းအားလုံးကိုပါ နာမည္ပ်က္ စာရင္းသြင္းကာ တရားဝင္ထုတ္ေဖာ္ ေၾကညာရန္ မေလးရွားသံ႐ုံးမွ စီစဥ္ေနေၾကာင္း ေက်ာက္တံတား ၿမိဳ႕နယ္ရွိ ေအဂ်င္စီတစ္ခုမွတာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ လက္ရိွတြင္ မေလးရွားသံ႐ုံး၌ Black List သတ္မွတ္ထားေသာ ကုမၸဏီ ၃ခုရွိေနၿပီး တရားဝင္ထုတ္ေဖာ္ ေၾကညာရန္ ျပင္ဆင္ေနေၾကာင္း ၄င္းကေျပာသည္။ ”အရင္ကလည္း ဒီလုိ Black Listလုပ္ထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြသံ႐ုံးမွာပဲ အသိေပးကပ္ထားတတ္တယ္။ အခုက မရေတာ့ဘူး။ မ႐ုိးမေျဖာင့္ လုပ္တဲ့ကုမၸဏီဆုိရင္ MD ကအစရွိသမွ် ဝန္ထမ္းအားလုံးကို အမည္ပ်က္ စာရင္းသြင္းမယ္။ သံ႐ုံးမွာလည္း ကပ္ထားမယ္။
အလုပ္သမားညႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနနဲ႔ သက္ဆုိင္ရာ ဌာနေတြကိုလည္း အေၾကာင္းၾကားမယ္။ အဲဒါအျပင္ မေလးရွားအစုိးရနဲ႔ ေအဂ်င္စီေတြကိုလည္း စာရင္းပို႔မယ္လုိ႔ ေျပာတယ္။ ဘာမွဆက္လုပ္ခြင့္ မရွိေတာ့ဘူးေပါ့” ဟု ၄င္းကဆုိသည္။ မေလးရွားသံ႐ုံး အေနျဖင့္ ၂ဝ၁၁ ခု၊ ၾသဂုတ္လ ၂၆ ရက္တြင္ လိုင္စင္ရေအဂ်င္စီမ်ားအား ဖိ္တ္ၾကား၍ အေျပာင္းအလဲ လုပ္သြားမည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ရွင္း လင္းရာ၌ယင္းကဲ့သို႔ ေျပာၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ျပည္တြင္းရွိ မေလးရွား အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအဂ်င္စီ အခ်ဳိ႕မွာ ၂ဝ၁၁ ခု၊ မတ္လအတြင္း KDM အတုမ်ားျဖင့္ ဗီဇာရယူကာ မေလးရွားသို႔ လုပ္သားေစလႊတ္သည့္ အမႈမ်ား ေပၚေပါက္ခဲ့ၿပီးေနာက္ပိုင္း မေလးရွား သံ႐ုံးအေနျဖင့္ စည္းမ်ဥ္းမ်ား ေျပာင္းလဲေဆာင္ရြက္ခဲ့ရာ ယခုအခါ ပိုမို တင္းၾကပ္လာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ၄င္းကဆုိသည္။ ၄င္းအျပင္ သံ႐ုံးရွိ ဝန္ထမ္းဦးေရကို တုိးျမႇင့္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ေအဂ်င္စီမ်ား၏ မသမာမႈမ်ားႏွင့္ အခက္အခဲ မ်ားကို မည္သူမဆုိတိုင္ၾကားႏိုင္ကာ သံ႐ုံးႏွင့္ပတ္သက္၍ သိလုိသည္ မ်ားကိုလည္း တုိက္႐ိုက္ ေတြ႕ဆုံ ေမးျမန္းႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။ ”သူတုိ႔က အခု ဗီဇာေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာလည္း မမွန္မကန္လုပ္စားလာၾကေတာ့ အားလုံးကိုစနစ္တက် စိစစ္ကိုင္တြယ္သြားဖို႔ အစီအစဥ္ခ်လာတယ္။ ေနာက္တစ္ခုက လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ မႈေတြကိုလည္း ခြင့္မျပဳဘူး။ လာဘ္ထုိးတာေတြ၊ လက္ေဆာင္ပစၥည္း ေပးတာေတြကိုလည္း လုံးဝမလုပ္ဖို႔ တားျမစ္ထားပါတယ္” ဟု ရွင္းလင္းပြဲ တက္ေရာက္ခဲ့ေသာ အထက္ပါ ပုဂၢိဳလ္ကေျပာသည္။ ၄င္းအျပင္ ေအဂ်င္စီမ်ားႏွင့္ အပတ္စဥ္ေတြ႕ဆုံရန္ စီစဥ္ထားၿပီး မေလးရွား သံ႐ုံးအေနျဖင့္ လက္ခံ ရရွိသည့္ တုိင္ၾကားမႈမ်ားကို စီအုိင္ဒီ အဖြဲ႕ႏွင့္ပုံမွန္ေတြ႕ဆုံကာ စစ္ေဆး အေရးယူသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ေအာင္ခြန္းဆက္
Popular News
0 comments:
Post a Comment